СВІТЛАНА ЛІСТРОВА - сертифікований аудитор ACCA DipIFR, постійний автор понад 1500 публікацій у виданнях: «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН», «Інтерактивна бухгалтерія», «БухгалтеріяUA». Понад 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером. Постійний спікер авторських семінарів за спеціалізацією: ЄСВ, оплата праці, кадри та трудові відносини, відрядження, соціальне страхування, ПДФО, військовий збір, облік в бюджеті.
ПРОГРАМА СЕМІНАРУ
І. Електронна трудова книжка вже з 10.06.2021: перше знайомство! Прийняття та звільнення по-новому!
• Скільки часу дали для переведення паперових трудових у електронні.
• У трудовій некоректна інформація: хто має підтвердити наявний стаж.
• Як виправити помилки, допущені попереднім роботодавцем.
• Працівник звільняється після 10.06.2021: трудову книжку видаємо (без сканування)!
• Працівник працевлаштовується після 10.06.2021: чи треба надавати трудову книжку?.
• Чи має роботодавець приймати і зберігати паперову трудову після 10.06.2021.
• Хто сканує й передає трудові у ПФУ: роботодавець (юрособа, ФОП) чи працівник?
• Що роботодавцю робити з паперовою книжкою після сканування: чи можна видати.
• Як визначити основне місце роботи після 10.06.2021.
• Що таке відкликання заяви та як діяти, якщо працівник відкликав заяву?
• Чи може працівник наполягати на веденні трудової книжки у паперовому вигляді?
• Наказ про прийняття на роботу та звільнення – головний документ!
• Алгоритм прийняття на роботу та звільнення після 10.06.2021: що змінилося
• Копія наказу про звільнення обов’язково видається працівнику при звільненні.
• Не видали копію наказу – як можна поплатитися?
ІІ. Електронні листки непрацездатності: алгоритм дій для роботодавця!
• Електронні листки непрацездатності діють з 04.06.2021.
• До 31.08.2021 можуть використовуватися і паперові листки непрацездатності.
• Звідки роботодавець дізнається про відкриття та закриття е-лікарняного?
• Призначення матзабезпечення роботодавцем: алгоритм дій від Фонду.
• Чи треба друкувати електронний листок непрацездатності.
• Як працювати комісії з соцстраху з е-лікарняними?
• Які відомості відділ кадрів має надати комісії (уповноваженому) з соцстраху.
• Протокол комісії – у 10-денний строк: це перевіряють Фонд і Держпраці.
• Навіщо подається Довідковий розрахунок при призначенні лікарняних.
• Подали Довідковий розрахунок: чи враховувати стаж і заробіток за останні місяці.
• Важливі моменти під час розрахунку середньої зарплати і лікарняних.
• Оформлення заяви-розрахунку на отримання фінансування.
• Отримали фінансування через 2 місяці: що в Податковому розрахунку.
• Чому алгоритм призначення лікарняних не відповідає нормам Закону про соцстрах!
ІІІ. Кадрові новації: відпустки, електронні документи, надомна і дистанційна робота.
• Додаткова відпустка на дітей: як і кому надавати з 09.05.2021.
• Відпустка при народженні дитини батьку чи родичам.
• Вимога щодо повідомлення за 10 календарних до припинення відпустки по догляду за дитиною діє з 09.05.2021.
• Коли роботодавець може запровадити загальний режим без попередження за 2 місяці?
• Які варіанти можливі при гнучкому режимі робочого часу? А що пропонує Держпраці.
• Особливості оформлення гнучкого режиму робочого часу з 27.02.2021.
• Чи потрібно визначати робоче місце для дистанційного працівника. Обов’язкові умови для застосування дистанційної роботи з 27.02.2021.
• Як забезпечувати для дистанційників вимоги з техніки безпеки та охорони праці.
• Надомна робота: чим відрізняється від дистанційної роботи.
• Ознайомлення працівників шляхом обміну електронними документами: як це.
• Електронний документ = підписання КЕП.
• Електронний документообіг для кадрової документації – це не так просто!
• Повна матеріальна відповідальність для дистанційників і надомників.
• Що планують прописати у формах трудових договорів про дистанційну та надомну роботу?
• Огляд інших кадрових новацій: весна-літо 2021.
ІV. Локальні й організаційні акти підприємства: що перевіряє Держпраці.
• Які документи обов’язково перевіряє Держпраці.
• Правила внутрішнього трудового розпорядку: як оформити та що прописати.
• Колективний договір на підприємстві: як приймається та реєструється, як вносяться зміни.
• Положення про систему оплати праці: що хоче бачити там Держпраці.
• Надбавки та доплати у Положенні про оплату праці: які умови та коли потрібна вакансія.
• Положення про преміювання: ділимо премії на виробничі та заохочувальні – це важливо!
• Положення про виплату винагороди: що й коли виплачуємо й як це впливає на розрахунки.
• Положення про відрядження як захист від контролерів!
• Штатний розпис на підприємстві: яка форма, як часто змінюється?
• Як вказувати посади (професії) у штатному розписі (зразок у конспекті) та зазначати кількість штатних одиниць, чи вказувати надбавки?
• Графік відпусток – обов’язковий документ: за якою формою складати (зразок у конспекті), хто затверджує.
• В яких випадках вносяться зміни до графіка відпусток.
• Положення про табельний облік робочого часу: які проблемні питання може врегулювати.
• Накази про затвердження положень, введення в дію: як правильно скласти (зразок у конспекті).
• Реєстрація наказів на підприємстві: щонайменше 4 журнали, але можна й більше.
• Протокол про обрання уповноважених осіб від трудового колективу – має бути!
• Як правильно оформити створення комісії з соціального страхування.
• Які організаційні документи зацікавлять податкового інспектора та інспектора праці?
• Найпоширеніші помилки в організаційних документах: відсутні підписи та погодження, неналежне затвердження.
• Що перевіряє Держпраці в локальних актах підприємства: наявність, правомірність, формулювання?
• Який штраф буде за відсутність обов’язкових документів та неналежне їх оформлення.
V. Недоліки в кадрових документах коштують дорого
• За які помилки в кадрових наказах можна поплатитися штрафом.
• Накази з кадрових питань: вимоги до оформлення, змісту й обов’язкові елементи.
• Відсутні посадові та робочі інструкції працівників: штраф = МЗП х Кількість інструкцій.
• Додаткові обов’язки за іншою посадою: включити до посадової інструкції чи встановити доплату?
• Як вносяться зміни та доповнення до посадових (робочих) інструкцій.
• Графіки роботи (змінності) без погодження – головна помилка.
• Табель обліку робочого часу – дуже важливий документ: за які помилки штрафують!
• Табель обліку робочого часу в важких, шкідливих, особливих умовах праці є обов’язковим!
• Журнал обліку надурочної роботи (зразок у конспекті).
• Повідомлення про надання відпустки: як оформити, щоб уникнути штрафу (зразок у конспекті).
• Повідомлення про зміну істотних умов праці: форма та зміст (зразок у конспекті).
• Журнал обліку відпусток і листків непрацездатності: навіщо потрібен?
• Оформлення листка непрацездатності: що перевіряє інспектор праці
• Особова картка № П-2: нюанси заповнення, за що штрафують?
• Які кадрові документи зацікавлять інспектора праці та податківців?
• Найпоширеніші помилки в кадрових документах: штраф 6000 грн за кожну похибку!
VI. Кадровий калейдоскоп: помилки, виявлені під час кадрових аудитів.
• Стаж для відпустки: коли враховуємо відпустки без збереження, а коли ні.
• Щорічна додаткова відпустки – «відпускний стаж» рахуємо окремо.
• Додаткова відпустка на дітей: хто така «одинока мати» й як підтвердити статус.
• Неповнолітній, особа з інвалідністю: як рахувати кількість днів відпустки у році, у якому змінився статус.
• Чи потрібна атестація робочого місяця для відпусток за ненормований робочий день і за роботу за комп’ютером.
• Як правильно оформити наказ про надання «карантинної» відпустки без збереження зарплати.
• Переведення на постійну і тимчасову роботу не є «переміщенням» кадрів – правила різні.
• Зміна режиму роботи під час карантину: коли можна без попередження за 2 місяці.
• Жінка у відпустці по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до 3 років: як оформити іншу особу на час її відсутності.
• Як правильно оформити припинення відпустки по догляду за дитиною.
• Суміщення та сумісництво – нічого спільного!
• ЦПД з присмаком трудових відносин: приклади з практики.
Перспективи трудового законодавства.
VII. Відповіді на індивідуальні запитання учасників семінару (VIP)
Для отримання ексклюзивної персональної консультації спікера рекомендуємо направити питання завчасно за 3 дні до вебінару на емейл: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Семінар відбудеться: 24.06.2021 року з 11.00 по 16.00
Реєстрація: з 10.30 Перерва з 13.00 - 13.30 (Кава-брейк/Обід)
Місце проведення: м. Кременчук, вул.Соборна 7, ТРЦ Європа
ПАКЕТ - СТАНДАРТ
Місце у затишному залі
Кава-брейк
Методичний матеріал, канцтовари
Відповіді на запитання
Конспект семінару
Місце в 1-3 ряду зали
Обід в ресторані
Індивідуальна консультація спікера
Чек-лист по перевіркам Держпраці
При сплаті до 24.06.2021
1395грн.
1695грн.
ПАКЕТ - VIP
Місце у затишному залі
Кава-брейк
Методичний матеріал, канцтовари
Відповіді на запитання
Конспект семінару
Місце в 1-3 ряду зали
Обід в ресторані
Індивідуальна консультація спікера
Чек-лист по перевіркам Держпраці
При сплаті до 24.06.2021
1795грн.
1995грн.
www.ligasoft.com.ua | Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.