Seminar-24-06-21-1

 

SVITLANA-LISTROVAСВІТЛАНА ЛІСТРОВА - сертифікований аудитор ACCA DipIFR, постійний автор понад 1500 публікацій у виданнях: «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН», «Інтерактивна бухгалтерія», «БухгалтеріяUA». Понад 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером. Постійний спікер авторських семінарів за спеціалізацією: ЄСВ, оплата праці, кадри та трудові відносини, відрядження, соціальне страхування, ПДФО, військовий збір, облік в бюджеті.

 

ПРОГРАМА СЕМІНАРУ

І. Електронна трудова книжка вже з 10.06.2021: перше знайомство! Прийняття та звільнення по-новому!

• Скільки часу дали для переведення паперових трудових у електронні.

• У трудовій некоректна інформація: хто має підтвердити наявний стаж.

• Як виправити помилки, допущені попереднім роботодавцем.

• Працівник звільняється після 10.06.2021: трудову книжку видаємо (без сканування)!

• Працівник працевлаштовується після 10.06.2021: чи треба надавати трудову книжку?.

• Чи має роботодавець приймати і зберігати паперову трудову після 10.06.2021.

• Хто сканує й передає трудові у ПФУ: роботодавець (юрособа, ФОП) чи працівник?

• Що роботодавцю робити з паперовою книжкою після сканування: чи можна видати.

• Як визначити основне місце роботи після 10.06.2021.

• Що таке відкликання заяви та як діяти, якщо працівник відкликав заяву?

• Чи може працівник наполягати на веденні трудової книжки у паперовому вигляді?

• Наказ про прийняття на роботу та звільнення – головний документ!

• Алгоритм прийняття на роботу та звільнення після 10.06.2021: що змінилося

• Копія наказу про звільнення обов’язково видається працівнику при звільненні.

• Не видали копію наказу – як можна поплатитися?

 
ІІ. Електронні листки непрацездатності: алгоритм дій для роботодавця!

• Електронні листки непрацездатності діють з 04.06.2021.

• До 31.08.2021 можуть використовуватися і паперові листки непрацездатності.

• Звідки роботодавець дізнається про відкриття та закриття е-лікарняного?

• Призначення матзабезпечення роботодавцем: алгоритм дій від Фонду.

• Чи треба друкувати електронний листок непрацездатності.

• Як працювати комісії з соцстраху з е-лікарняними?

• Які відомості відділ кадрів має надати комісії (уповноваженому) з соцстраху.

• Протокол комісії – у 10-денний строк: це перевіряють Фонд і Держпраці.

• Навіщо подається Довідковий розрахунок при призначенні лікарняних.

• Подали Довідковий розрахунок: чи враховувати стаж і заробіток за останні місяці.

• Важливі моменти під час розрахунку середньої зарплати і лікарняних.

• Оформлення заяви-розрахунку на отримання фінансування.

• Отримали фінансування через 2 місяці: що в Податковому розрахунку.

• Чому алгоритм призначення лікарняних не відповідає нормам Закону про соцстрах!

 
ІІІ. Кадрові новації: відпустки, електронні документи, надомна і дистанційна робота.

• Додаткова відпустка на дітей: як і кому надавати з 09.05.2021.

• Відпустка при народженні дитини батьку чи родичам.

• Вимога щодо повідомлення за 10 календарних до припинення відпустки по догляду за дитиною діє з 09.05.2021.

• Коли роботодавець може запровадити загальний режим без попередження за 2 місяці?

• Які варіанти можливі при гнучкому режимі робочого часу? А що пропонує Держпраці.

• Особливості оформлення гнучкого режиму робочого часу з 27.02.2021.

• Чи потрібно визначати робоче місце для дистанційного працівника. Обов’язкові умови для застосування дистанційної роботи з 27.02.2021.

• Як забезпечувати для дистанційників вимоги з техніки безпеки та охорони праці.

• Надомна робота: чим відрізняється від дистанційної роботи.

• Ознайомлення працівників шляхом обміну електронними документами: як це.

• Електронний документ = підписання КЕП.

• Електронний документообіг для кадрової документації – це не так просто!

• Повна матеріальна відповідальність для дистанційників і надомників.

• Що планують прописати у формах трудових договорів про дистанційну та надомну роботу?

• Огляд інших кадрових новацій: весна-літо 2021.

 
ІV. Локальні й організаційні акти підприємства: що перевіряє Держпраці.

• Які документи обов’язково перевіряє Держпраці.

• Правила внутрішнього трудового розпорядку: як оформити та що прописати.

• Колективний договір на підприємстві: як приймається та реєструється, як вносяться зміни.

• Положення про систему оплати праці: що хоче бачити там Держпраці.

• Надбавки та доплати у Положенні про оплату праці: які умови та коли потрібна вакансія.

• Положення про преміювання: ділимо премії на виробничі та заохочувальні – це важливо!

• Положення про виплату винагороди: що й коли виплачуємо й як це впливає на розрахунки.

• Положення про відрядження як захист від контролерів!

• Штатний розпис на підприємстві: яка форма, як часто змінюється?

• Як вказувати посади (професії) у штатному розписі (зразок у конспекті) та зазначати кількість штатних одиниць, чи вказувати надбавки?

• Графік відпусток – обов’язковий документ: за якою формою складати (зразок у конспекті), хто затверджує.

• В яких випадках вносяться зміни до графіка відпусток.

• Положення про табельний облік робочого часу: які проблемні питання може врегулювати.

• Накази про затвердження положень, введення в дію: як правильно скласти (зразок у конспекті).

• Реєстрація наказів на підприємстві: щонайменше 4 журнали, але можна й більше.

• Протокол про обрання уповноважених осіб від трудового колективу – має бути!

• Як правильно оформити створення комісії з соціального страхування.

• Які організаційні документи зацікавлять податкового інспектора та інспектора праці?

• Найпоширеніші помилки в організаційних документах: відсутні підписи та погодження, неналежне затвердження.

• Що перевіряє Держпраці в локальних актах підприємства: наявність, правомірність, формулювання?

• Який штраф буде за відсутність обов’язкових документів та неналежне їх оформлення.

 
V. Недоліки в кадрових документах коштують дорого

• За які помилки в кадрових наказах можна поплатитися штрафом.

• Накази з кадрових питань: вимоги до оформлення, змісту й обов’язкові елементи.

• Відсутні посадові та робочі інструкції працівників: штраф = МЗП х Кількість інструкцій.

• Додаткові обов’язки за іншою посадою: включити до посадової інструкції чи встановити доплату?

• Як вносяться зміни та доповнення до посадових (робочих) інструкцій.

• Графіки роботи (змінності) без погодження – головна помилка.

• Табель обліку робочого часу – дуже важливий документ: за які помилки штрафують!

• Табель обліку робочого часу в важких, шкідливих, особливих умовах праці є обов’язковим! 

• Журнал обліку надурочної роботи (зразок у конспекті).

• Повідомлення про надання відпустки: як оформити, щоб уникнути штрафу (зразок у конспекті).

• Повідомлення про зміну істотних умов праці: форма та зміст (зразок у конспекті).

• Журнал обліку відпусток і листків непрацездатності: навіщо потрібен?

• Оформлення листка непрацездатності: що перевіряє інспектор праці

• Особова картка № П-2: нюанси заповнення, за що штрафують?

• Які кадрові документи зацікавлять інспектора праці та податківців?

• Найпоширеніші помилки в кадрових документах: штраф 6000 грн за кожну похибку!

 
VI. Кадровий калейдоскоп: помилки, виявлені під час кадрових аудитів.

• Стаж для відпустки: коли враховуємо відпустки без збереження, а коли ні.

• Щорічна додаткова відпустки – «відпускний стаж» рахуємо окремо.

• Додаткова відпустка на дітей: хто така «одинока мати» й як підтвердити статус.

• Неповнолітній, особа з інвалідністю: як рахувати кількість днів відпустки у році, у якому змінився статус.

• Чи потрібна атестація робочого місяця для відпусток за ненормований робочий день і за роботу за комп’ютером.

• Як правильно оформити наказ про надання «карантинної» відпустки без збереження зарплати.

• Переведення на постійну і тимчасову роботу не є «переміщенням» кадрів – правила різні.

• Зміна режиму роботи під час карантину: коли можна без попередження за 2 місяці.

• Жінка у відпустці по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до 3 років: як оформити іншу особу на час її відсутності.

• Як правильно оформити припинення відпустки по догляду за дитиною.

• Суміщення та сумісництво – нічого спільного!

• ЦПД з присмаком трудових відносин: приклади з практики.

Перспективи трудового законодавства.

 
VII. Відповіді на індивідуальні запитання учасників семінару (VIP)

Для отримання ексклюзивної персональної консультації спікера рекомендуємо направити питання завчасно за 3 дні до вебінару на емейл: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Програма семінару

 

konferenc evropa1

Семінар відбудеться: 24.06.2021 року з 11.00 по 16.00

Реєстрація: з 10.30 Перерва з 13.00 - 13.30 (Кава-брейк/Обід)

Місце проведення: м. Кременчук, вул.Соборна 7, ТРЦ Європа

 

ПАКЕТ - СТАНДАРТ



galochka-check 128x128 Місце у затишному залі

galochka-check 128x128 Кава-брейк

galochka-check 128x128 Методичний матеріал, канцтовари

galochka-check 128x128 Відповіді на запитання

galochka-check 128x128 Конспект семінару

chrest-ico Місце в 1-3 ряду зали

chrest-ico Обід в ресторані

chrest-ico Індивідуальна консультація спікера

podarok

chrest-ico Чек-лист по перевіркам Держпраці

При сплаті до 24.06.2021

1395грн.

1695грн.

Завантажити

ПАКЕТ - VIP



galochka-check 128x128 Місце у затишному залі

galochka-check 128x128 Кава-брейк

galochka-check 128x128 Методичний матеріал, канцтовари

galochka-check 128x128 Відповіді на запитання

galochka-check 128x128 Конспект семінару

galochka-check 128x128 Місце в 1-3 ряду зали

galochka-check 128x128 Обід в ресторані

galochka-check 128x128 Індивідуальна консультація спікера

podarok

galochka-check 128x128 Чек-лист по перевіркам Держпраці

При сплаті до 24.06.2021

1795грн.

1995грн.

Завантажити

 

ДЗВОНІТЬ ТА РЕЄСТРУЙТЕСЬ!

(0532) 519-019    (050) 405-71-17 

або 

  Реєструйтеся ONLINE

 

 

LIGA-ZAKON-PARTNER

Організатор: Інформаційно-консалтингова компанія "ЛІГАСОФТ"
www.ligasoft.com.ua  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.